为促进学校机构设置和干部管理制度更趋科学高效，进一步激发干部队伍活力，实现更高质量发展，根据《陕西省深化国资国企改革三年行动2022年工作要点》和《陕西省农垦集团推进国企改革三年行动重点工作会议纪要》等相关文件精神，我校持续推进机构和干部管理制度改革深入开展，继第一阶段研究确定学校《机构和干部管理制度改革实施方案》《中层管理干部岗位竞聘工作方案》，并顺利通过学校支委会和职代会审议通过后，近日，又圆满完成了机构和干部管理制度改革第二阶段中层管理干部岗位竞聘工作。

 职代会讨论并通过学校机构和干部管理制度改革相关方案

       此次中层管理干部岗位竞聘，在经过前期竞聘岗位发布、公开报名、资格审查、职代会评委推选等环节后，于6月21日进行了岗位竞聘演讲答辩，演讲答辩会评委由学校党支部委员、两名职代会推选代表及王德意、薛冬两位特邀陕西职业教育专家组成，学校党支部书记、校长王剑利主持答辩工作。

       本次面向全校公开竞聘的中层管理岗位共10个，有19名教职工自愿报名，经资格审查后有18名符合条件的教职工参加了竞聘演讲答辩。会上，竞聘人员围绕竞聘岗位的性质、特点和职责要求，结合个人实际，从不同的角度客观分析自己的任职优势，畅谈对所竞聘岗位的认识、任职后的工作设想和思路等。在每人8分钟的演讲中，竞聘人员个个精神饱满，条理清晰，思维敏捷；在现场答辩环节，他们围绕评委们提出的关于学校发展建议、部门管理思路、人才梯队建设等等相关问题沉着应答、侃侃而谈，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见，充分展示了学校教职工积极向上、开拓创新的精神风貌和扎实的业务工作基础，也赢得了现场人员的阵阵掌声。

       每名竞聘人员答辩结束，评委们秉持公平公正、公开透明的原则，根据竞聘者的演讲答辩情况，以及个人与其所竞聘岗位的适应程度等进行现场打分，并由工作人员统计汇总。最后，由支委会对所有竞聘人员竞聘表现及得分情况进行综合讨论后，确定2名原中层副职管理人员取得中层正职任职资格，8名教师及部门干事取得拟竞聘岗位中层副职任职资格，并第一时间对竞聘结果进行了公示，接受全体教职工监督。

       此次中层管理干部岗位竞聘演讲答辩的顺利开展，为全体教职工的成长与进步搭建了平台、提供了机会，让每一位有能力、有抱负的教职工都拥有展示自己才华的空间，看到实现个人价值的希望。同时，10名优秀中层管理人员的加入，为学校干部队伍注入了新的活力，也为学校内部人才的合理流动和充分涌流打开了通道，更成功为学校机构和干部管理制度改革按下了加速键。今后学校将持续重视干部队伍建设和优秀人才培养选拔，积极打造政治过硬、业务过硬，工作能力强、综合素质高的干部队伍，为学校发展提供更为坚实的组织和人才保障。